Cross icon
Equal pay en loontransparantie.
Hoe pak je het stap voor stap aan?
In deze paper bespreken we de eerste fase in het traject rond equal pay en loontransparantie. De inzichten uit de eerste fase zorgen vaak al voor een aha-erlebnis. Maar vergis je niet. Wil je écht werk maken van een fair en doordacht loonbeleid, dan bevinden we ons nog maar aan het begin.

Voor de beste leeservaring raden we jou aan de paper te downloaden.

We wensen jou heel veel leesplezier.
Download de intro
Right arrow icon
Fase 1 is pas het begin
De eerste fase biedt inzicht.
‍
Fases 2, 3 en 4 vertalen dat inzicht naar beleid. Daar maak je inhoudelijke en fundamentele keuzes over de structurele drivers achter pay gaps.

Daar bepaal je of equal pay en loontransparantie een eenmalige, losstaande oefening blijven — of duurzaam en structureel worden ingebed.

Organisaties die het als een eenmalige oefening benaderen, corrigeren symptomen in plaats van oorzaken.
Download de volledige paper
Right arrow icon
Lees de intro van de paper hier
Getriggerd om hierover na te praten?
Let's talk!
Right arrow icon
Nieuws, blogs en inspiratie
Laat je inspireren door inzichten rond people & reward strategy. Blijf op de hoogte over sociaaljuridische ontwikkelingen. Schrijf je in voor een webinar. Stratarius gidst je door alle domeinen van hard HR.
Waarom het niet-gecorrigeerde loonkloofcijfer onmisbaar is in loonkloofanalyse
February 10, 2026
Blogs
Waarom het niet-gecorrigeerde loonkloofcijfer onmisbaar is in loonkloofanalyse
Loontransparantie ligt bij uitstek bij de N+1, niet bij HR
February 9, 2026
Blogs
Loontransparantie ligt bij uitstek bij de N+1, niet bij HR