Op 7 juni 2026 treedt de EU Pay Transparency Directive in werking. Vanaf dat moment hebben werknemers het recht om te weten hoe hun loon zich verhoudt tot dat van hun peers, alsook wat de criteria zijn op basis waarvan je als werkgever het loon, het loonniveau en de loonevolutie bepaalt (de loonstrategie zeg maar).
Organisaties die daar niet op voorbereid zijn, riskeren een cascade van individuele vragen, onrust op de werkvloer en reputatieschade - intern én extern.
Meer dan 300 HR-professionals schreven zich reeds in voor dit webinar. Dat dit een hot topic is, is duidelijk. De reden daarvoor is dat veel organisaties wel volop bezig zijn met de loonkloofanalyses en/of het vormgeven van een jobarchitectuur. Maar hoe je dat allemaal overbrengt naar de individuele medewerker en hoe je een loongesprek aangaat? Daar ligt de échte uitdaging.
In dit webinar nemen we je mee door het volledige traject: van geaggregeerde loonkloofanalyse tot het individuele loongesprek. Concreet, onderbouwd, en direct toepasbaar. In het webinar geven we ook tips om om te gaan met de nakende deadline van 7 juni 2026.
Heb je het webinar gemist? Geen enkel probleem! Bekijk het webinar on demand via https://app.livestorm.co/stratarius/hoe-voer-je-een-loongesprek-in-tijden-van-loontransparantie
De EU Pay Transparency Directive verplicht organisaties om op drie niveaus transparant te zijn: geaggregeerd, individueel en richting kandidaten. Maar hoe vertaal je die verplichting naar de praktijk?
We doorlopen het volledige traject — van loonkloofanalyse tot loongesprek. Je ontdekt hoe je een narratief opbouwt dat vertrekt vanuit je loonstrategie, via de gecorrigeerde loonkloofcijfers, tot aan de individuele positionering van elke medewerker.
Daarnaast gaan we dieper in op wat organisatiepsychologie ons leert over rechtvaardigheid. De manier waarop je het gesprek voert, blijkt minstens even bepalend als het loon zelf. Je krijgt vijf concrete handvatten om het loongesprek menselijk, geloofwaardig en effectief te maken - inclusief hoe je omgaat met emoties, van boosheid en frustratie tot het vaak onderschatte stille scenario.
Want het gaat niet enkel over systemen bouwen rond de mens, het gaat ook en des te meer over de mens binnen dat systeem.
Dit webinar is relevant voor iedereen die binnen HR werkt (niet enkel CHRO’s en compensation & benefits managers) en leidinggevenden die loongesprekken voeren.
Het webinar duurt ongeveer 60 minuten en is gratis on demand te bekijken.
Het webinar is in het Nederlands en de sprekers van dienst zijn Jochen Moerman en Tineke Melkebeek.
Via deze link krijg je toegang tot het webinar on demand: https://app.livestorm.co/stratarius/hoe-voer-je-een-loongesprek-in-tijden-van-loontransparantie
Kom je graag meer te weten over hoe je loontransparantie vertaalt naar elke individuele medewerker, hoe je het loongesprek kan voeren en wat de do’s and don’ts zijn? Dan verwijzen we je graag naar ons (gratis) webinar rond dit topic: https://app.livestorm.co/stratarius/hoe-voer-je-een-loongesprek-in-tijden-van-loontransparantie.
Maar, zoals je wel weet, is kennis alleen niet genoeg. Tussen weten en doen gaapt er een kloof. En wat we doen doet ertoe.
In onze online workshop van 4 juni 2026 overbruggen we die kloof. Je werkt hands-on met real-life cases van andere deelnemers en met je eigen cases, je oefent gespreksscenario's en gaat naar huis met concrete beslissingskaders en inzichten om een actieplan voor jouw organisatie op te stellen.
Deze workshop is geen presentatie die je passief volgt. Het is drie uur gericht werken aan jouw concrete uitdagingen en gespreksvaardigheden/gesprekstechnieken, samen met een kleine groep van maximaal 12 professionals die voor gelijkaardige vragen staan.
De workshop bestaat uit 3 bouwstenen voor het voeren van een helder, menselijk loongesprek in het algemeen en in het kader van de EU Pay Transparency Directive in het bijzonder:
Deel 1: Hoe breng je loontransparantie naar de individuele medewerker?
Deel 2: Het gesprek als hefboom voor employee engagement en welzijn (theoretisch kader rond gesprekken voeren)
Deel 3: Hoe ga je het gesprek aan met individuele medewerkers? (concreet oefenen van vaardigheden)
Geïnteresseerd? Schrijf je tijdig in, want we beperken de online workshop tot 12 deelnemers. We houden de groep bewust klein zodat iedereen aan bod komt en we diep kunnen ingaan op jouw specifieke situatie. Inschrijven kan via: https://app.livestorm.co/p/76643de8-76ec-47c7-a16d-0cd8ed7d701f
