Tijdens ons gratis lunchwebinar doorlopen we, aan de hand van een concrete (maar fictieve) case, de verschillende stappen om écht inzicht te krijgen in het verhaal dat jouw data je vertellen.
Na het webinar ga je naar huis om beter grip te krijgen op wat de analyse je vertelt, welke kritische vragen je (jezelf) moet stellen en hoe je dat verhaal overtuigend kan brengen naar de CEO, ondernemingsraad en individuele medewerkers.
Op 7 juni 2026 is de EU Pay Transparency Directive van toepassing geworden. Veel organisaties nemen het zekere voor het onzekere en zijn hun eerste loonkloofanalyse aan het uitvoeren - om voorbereid te zijn op de rapportering in 2027 en om niet voor verrassingen te komen staan wanneer werknemers hun recht op informatie uitoefenen.
Maar voor de meeste organisaties is dit compleet nieuw. Er is geen referentiekader. En dan komen de cijfers.
Uit jouw gecorrigeerde loonkloofanalyse komt een globaal cijfer van 2,1% op het niveau van de organisatie.
Op het eerste gezicht is dit een geruststellend cijfer.
Maar wanneer je dieper gaat kijken naar de loonkloofcijfers per categorie van work of equal value, dan duikt er in twee categorieën een pay gap op van ruim boven de 5% in het nadeel van vrouwen. Het niet-gecorrigeerde loonkloofcijfer vertelt dan weer een heel ander verhaal. Dan hebben we het nog niet over de loonkloofanalyse per individuele medewerker, dat alle kanten lijkt uit te gaan.
En dan komen de vragen.
“Wat betekenen deze cijfers nu? Welke conclusies kunnen we daaraan koppelen - en welke conclusies kunnen we daar níét aan koppelen?”
“Hoe kunnen we dit verklaren? En hoe kunnen we die cijfers rijmen?”
“Hoe krijgen we dat uitgelegd naar de ondernemingsraad en de individuele medewerkers?”
“Krijgen we de methodologie uitgelegd? Want de ondernemingsraad moet hierover niet alleen geïnformeerd maar ook geconsulteerd worden.”
"Moeten we individuele gevallen financieel gaan remediëren?"
In ons gratis lunchwebinar op 11 juni 2026 gaan we deze vragen te lijf. Niet met een zoveelste uitleg over de richtlijn, maar met een hands-on sessie over de people analytics achter loontransparantie.
Zoals je van ons gewend bent, belichten we elk van deze stappen vanuit diverse invalshoeken: juridisch, strategisch én data-analytisch. Want pas als je begrijpt wat je data je écht vertellen, kan je er ook correct naar handelen.
Aan de hand van een concrete case nemen we je in vier stappen mee door het volledige traject van een loonkloofanalyse - van strategische keuzes tot stakeholdercommunicatie.
Elke loonkloofanalyse begint met een fundamentele keuze: welke variabelen neem je mee in je model? Dat is geen technische beslissing - het is een strategische. Want de variabelen die je kiest, bepalen welk verhaal je cijfers straks vertellen.
Je hoeft geen statisticus te zijn. Maar je moet wél de juiste vragen kunnen stellen - aan je data én aan je provider. In dit blok maken we de kernconcepten toegankelijk.
Je analyse toont loonverschillen. En nu? Niet elk verschil vraagt dezelfde respons - en blind bijsturen kan meer kwaad dan goed doen.
Cijfers overtuigen pas wanneer ze in een helder verhaal zitten. En elke stakeholder heeft een ander verhaal nodig.
Dit webinar is voor jou als je betrokken bent bij de loonkloofanalyse of de communicatie ervan binnen je organisatie - en je merkt dat de cijfers meer vragen oproepen dan ze beantwoorden.
Denk aan:
HR-directie en CHRO's die de resultaten moeten vertalen naar een strategisch actieplan voor hun directiecomité
Compensation & benefits professionals die de analyse opbouwen, variabelen selecteren en de methodologie moeten verantwoorden
HR business partners die het gesprek moeten voeren met leidinggevenden en medewerkers over wat de cijfers betekenen - en wat niet
Leden van de ondernemingsraad of HR-vertegenwoordigers die de consultatie over de loonkloofrapportering voorbereiden
HR-consultants en freelancers die hun klanten begeleiden bij de implementatie van de EU Pay Transparency Directive
Het webinar richt zich in eerste instantie op werkgevers in België en Nederland die zich voorbereiden op de loonkloofrapportering in 2027. Verder zijn alle geïnteresseerden van harte welkom.
Na dit webinar:
Kort gezegd: je gaat naar huis met de datageletterdheid om beter te begrijpen wat de analyse je vertelt en om de juiste, kritische vragen te stellen - én om het verhaal overtuigend over te brengen.
