Op 27 mei 2025 was Jochen Moerman te gast op een webinar van Optimor. Daar hadden we het over de impact van de EU Pay Transparency Directive op organisaties en HR, waar we de klemtoon hebben gelegd op de notie work of equal value en wat dat betekent voor de noodzaak aan functieclassificatie en potentieel ook zelfs eenheidsclassificatie (zijnde eenzelfde functieweging en -classificatie voor arbeiders en bedienden in het bijzonder).
Webinar on-demand
Het webinar is beschikbaar on-demand via https://app.livestorm.co/optimor/loontransparantie-in-tijden-van-loontransparantie.
Slide decks
Wil je graag de slide decks ontvangen? Geen probleem! Laat het ons weten en we bezorgen jou de slide decks via e-mail.
Waarover hadden we het?
Je hebt ongetwijfeld al gehoord dat de EU Pay Transparency Directive eraan komt. Tegen 7 juni 2026 moet de richtlijn omgezet zijn in nationaal recht. Vanaf dan zullen de nieuwe regels onverkort van toepassing zijn.
De impact van de nieuwe regels zal evident het grootst zijn bij de rapporteringsplichtige ondernemingen. Maar de EU Pay Transparency Directive brengt ook andere verplichtingen met zich mee die van toepassing zullen zijn voor elke werkgever, ongeachte de grootte, zelfs wanneer je nog je eerste werknemer moet aanwerven!
Tijdens het webinar zullen we kort stilstaan bij wat die verplichtingen inhouden. Daarbij hebben we het onder meer over:
- het verbod om vragen te stellen over het huidige of vorige loonpakket van de kandidaat-werknemer;
- de verplichting om genderneutrale vacatures op te stellen;
- het recht op informatie over het individueel loonniveau en de gemiddelde loonniveaus, uitgesplitst naar gender, voor de categorie van werknemers waartoe de werknemer die om informatie verzoekt, behoort.
Werknemers worden in categorieën ondergebracht op basis van het kernbegrip “work of equal value”. Met andere woorden, op basis van dat begrip kunnen we bepalen welke werknemers we met mekaar moeten vergelijken.
Aangezien dit begrip zo cruciaal is voor een goed begrip van de nieuwe regelgeving, vormt dit begrip de headliner van het webinar.
De notie work of equal value is dus van cruciaal belang voor élke werkgever, ongeacht de grootte. Voor rapporteringsplichtige ondernemingen is deze notie des te belangrijker. Want wanneer er een loonkloof is ten nadele van vrouwen of mannen binnen een werknemerscategorie (na correctie dus voor work of equal value) van minstens 5%, treedt de joint assessment-procedure in werking, waarbij men de loonkloof moet verklaren resp. op korte termijn financieel zien te dichten.
En met de notie work of equal value is de brug snel gelegd naar functieclassificatie.
Dit webinar geeft jou de handvatten die je nodig hebt om de eerste stappen te gaan zetten richting een degelijk onderbouwde en heldere classificatie van functies in het licht van de EU Pay Transparency Directive.
Voor wie?
Dit webinar is gericht naar iedereen die actief is binnen HR, zowel intern in een organisatie als consultants en freelancers, die geconfronteerd wordt met de EU Pay Transparency Directive en die hetzij al bezig zijn met voorbereidingen te treffen en tegen zaken aanlopen, hetzij nog moeten beginnen met het treffen van de nodige voorbereidingen. Verder zijn alle geïnteresseerden in het topic van harte welkom.
Wat je meeneemt?
Tijdens het webinar neem je een antwoord mee op de volgende vragen:
- Wat houdt het verbod om vragen te stellen in over het huidige of vorige loonpakket van kandidaat-werknemers? Wat mag je als werkgever wél nog vragen?
- Wat betekent de verplichting om genderneutrale vacatureteksten op te stellen concreet? Hoe ga je daar in de praktijk mee om?
- Hoe moet je de notie work of equal value interpreteren? We brengen een synthese van de rechtspraak van het Europees Hof van Justitie dat met zijn rechtspraak de basis heeft gelegd voor de EU Pay Transparency Directive.
- Wat betekent de notie work of equal value voor specifieke categorieën zoals deeltijdse werknemers (ten opzichte van voltijdse werknemers) en arbeiders ten opzichte van bedienden?
- Hoe ga je aan de slag met het begrip “work of equal value” in het licht van functieclassificatie?
- Moet elke onderneming zijn functieclassificatie herzien in het licht van de komst van de EU Pay Transparency Directive?
