Equal pay - vandaag, morgen en overmorgen

Organisaties komen stilaan in tijdsnood bij de implementatie van de EU Pay Transparency Directive. Voor veel organisaties is het alles tegelijkertijd. Exact daarom, om organisaties te helpen de juiste prioriteiten te stellen hebben we dit webinar op 18 december 2025 georganiseerd. We zijn daarbij niet enkel ingegaan op wat van je vandaag moet doen, maar ook op wat je morgen en overmorgen zou moeten doen - beginning with the end in mind.

‍

Webinar on-demand

Het webinar is beschikbaar on-demand via https://app.livestorm.co/stratarius/equal-pay-en-loontransparantie-vandaag-morgen-en-overmorgen.

‍

Slide deck

Wil je graag de slide decks ontvangen? Geen probleem! Laat het ons weten en we bezorgen jou het slide deck via e-mail.

‍

Waarover hadden we het?

Binnen 7 maanden al moet je als organisatie klaar zijn voor de EU Pay Transparency Directive - of de nationale wetgever de richtlijn tegen dan tijdig zal hebben omgezet of niet.

‍

In onze praktijk merken we dat veel organisaties hier laat mee aan de slag zijn gegaan. Misschien is het de menselijke natuur wel. Of misschien is het de goed-nieuws-show waarbij Eurostat in 2024 stelde dat de loonkloof voor België slechts 0.7% was, waardoor organisaties misschien wel te lang achterover geleund hebben. Of misschien hebben organisaties wel te lang gedacht dat de Belgische beleidsmakers soelaas zouden bieden - dat is niet (en zal niet) het geval (zijn).

‍

De organisaties die in gang geschoten zijn, botsen vaak op moeilijkheden.

• De globale loonkloof op organisatieniveau zit dan wel onder de 5%, maar later bleek dat dit helemaal niet het geval is voor de loonkloof op het niveau van work of equal value (het is met name de uitkomst daarvan waar belangrijke gevolgen uit kunnen voortvloeien). Hoe ga je daarmee om?
• Bepaalde organisaties hebben gebruik gemaakt van het departement of de job family (vb. marketing, sales, HR, IT, ...) als variabele om loonverschillen te verklaren. Nochtans is de variabele departement/job family vaak gender-biased, omdat bepaalde departement of job family's oververtegenwoordigd zijn door mannen resp. vrouwen.
• ...

Om maar te zeggen: veel organisaties hebben te kampen met een krappe timing om alles rond te krijgen, waardoor het voor veel HR-departementen aanvoelt alsof ze alles tegelijkertijd aan het doen zijn.

‍

Dit is exact de reden waarom we dit webinar hebben georganiseerd: om organisaties te helpen al het werk dat nog moet gebeuren juist te prioritiseren.

‍

We bekijken wat je vandaag moet doen (tussen nu en Q2/2026), morgen (tegen Q2/2027) en overmorgen (vanaf Q2/2027).

‍

Voor wie?

Dit webinar is gericht naar iedereen die actief is binnen HR, zowel intern in een organisatie als consultants en freelancers, die geconfronteerd wordt met de EU Pay Transparency Directive en die hetzij al bezig zijn met voorbereidingen te treffen en tegen zaken aanlopen, hetzij nog moeten beginnen met het treffen van de nodige voorbereidingen.

‍

Dit webinar richt zich naar organisaties in België en Nederland die vanaf 2027 moeten rapporteren, naar organisaties die pas voor het eerst in 2031 moeten rapporteren én organisaties die niet rapporteringsplichtig zullen zijn.

‍

Verder zijn alle geïnteresseerden in het topic van harte welkom.

‍

Wat neem je mee?

Tijdens het webinar neem je een antwoord mee op de volgende vragen:

• Ben je verplicht om het loon in de vacaturetekst te communiceren? (Spoiler: neen.)
• Wat houdt het verbod om vragen te stellen in over het huidige of vorige loonpakket van kandidaat-werknemers? Wat mag je als werkgever wél nog vragen?
• Welke looncomponenten neem je bij voorrang mee in je loonkloofanalyse richting full compliance?
• Hoe ga je om met salary packaging (salary sacrifice, cafetariaplannen, bonusoptimalisatie)?
• Hoe moet je de notie “work of equal value” interpreteren? We brengen een synthese van de rechtspraak van het Europees Hof van Justitie dat met zijn rechtspraak de basis heeft gelegd voor de EU Pay Transparency Directive.
• Wat betekent de notie “work of equal value” voor specifieke categorieën zoals deeltijdse werknemers (ten opzichte van voltijdse werknemers) en arbeiders ten opzichte van bedienden?
• Moet je vergelijkingen maken tussen werknemerscategorieën of enkel binnen werknemerscategorieën?
• Hoe ga je aan de slag met het begrip “work of equal value”?
• Moet elke onderneming zijn functieclassificatie herzien in het licht van de komst van de EU Pay Transparency Directive?
• Welke waterbedeffecten creëert de EU Pay Transparency Directive? En hoe wapen ik mijn organisatie daartegen?