Masterclass - Equal pay for work of equal value
‍

Hoe vertaal je de EU Pay Transparency Directive naar de praktijk?

Veel organisaties worstelen met de praktische toepassing van de richtlijn. Vooral de kernbegrippen equal pay en work of equal value zorgen voor verwarring én discussie. Tegelijk vormen net die begrippen de sleutel tot een succesvolle implementatie. Om je hierbij concreet op weg te helpen, organiseren Stratarius en Optimor samen een praktijkgerichte masterclass.

Hoe begin je aan de oefening rond loontransparantie en het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen? En belangrijker nog: hoe zorg je ervoor dat je inspanningen van dit jaar volgend jaar niet verloren gaan?

Schrijf nu in

Overzicht

We staan bij wijze van inleiding stil bij alle verplichtingen die de EU Pay Transparency Directive introduceert en hoe ver België al staat op het vlak van onder meer loonkloofrapportering.

Impact voor HR

Of de EU Pay Transparency Directive enige zoden aan de dijk legt op het vlak van het dichten van de loonkloof man-vrouw valt nog af te wachten. Maar de kans dat de richtlijn de rol van HR binnen organisaties zal transformeren, is bijzonder groot.

Equal pay

”Equal pay” gaat over de vraag “wat” we moeten vergelijken. We bespreken welke looncomponenten je allemaal moet meenemen, of je die globaal of component per component moet vergelijken en hoe je daar in de praktijk mee aan de slag kan.

Work of equal value

”Work of equal value” gaat over de vraag “wie” we moeten vergelijken. Hoe start je ermee? Wat als je geen functieclassificatie hebt of wat als je functieclassificatie niet meer up-to-date is, welke stappen kan je nemen in de tussentijd in afwachtingen van een (geüpdatete) functieclassificatie? Heet hangijzer is of je überhaupt performance in aanmerking mag nemen.

Work of higher/lower value

We bespreken of je ook vergelijkingen moet maken tussen categorieën van work of equal value, en zo ja hoe doe je dat? We bespreken de casus van overlappende loonvorken en de impact van van de EU Pay Transparency Directive en de rechtspraak van het Europees Hof van Justitie hierop.

Procedures als sleutel

De sleutel tot een rechtvaardige organisatie en het dichten van de loonkloof man-vrouw is niet “equal pay for work of equal value”, maar ligt bij de rechtvaardigheid van de procedures (onder meer op het vlak van aanwervings- en promotiebeleid). Zonder rechtvaardige procedures ontspoort de loonkloof man-vrouw jaar na jaar en is het als dweilen met de kraan open.

Over de sprekers

Jochen Moerman
Founder | Expert in peoplestrategie en HR legal

Jochen heeft meer dan 15 jaar ervaring als consultant binnen HR legal en loonstrategie (advocatuur, big four, freelance en als oprichter binnen startups). Hij combineert een unieke combinatie van expertise op het vlak van business- en HR- en loonstrategie, HR legal en berekeningen en data-analyse.

👉 LinkedIn

Christophe De Vooght
Managing Partner, Optimor | Expert functieclassificatie ORBA®

Christophe heeft een jarenlange ervaring in het opzetten en implementeren van functieclassificaties, op bedrijfs- én op sectoraal niveau. Met Optimor is hij dé ORBA® functieclassicatie-expert in België. Het bevorderen van de sociale dialoog is één van de pijlers waar Optimor op inzet.

👉 LinkedIn